禁止外设：直接在后台设置，禁止使用一切外部设备。员工插上刻录机、移动硬盘，电脑直接没反应，想拷贝客户资料？门儿都没有！
禁止U盘使用：这条可以单独开，专门封杀U盘。毕竟U盘最小，最容易藏，是泄密“重灾区”，必须重点盯防。
禁止打印：客户名单、合同这些，一张纸都不能随便打！系统能禁止打印操作，就算员工点打印，也会被拦截。
禁止截屏：现在很多人习惯截图发微信。软件能禁止截屏加密文件，就算员工一按“截图键”，要么加密文件缩小到任务栏，要么截出来的图是黑屏，想截图带走？不可能！
禁止指定程序外发文件：比如禁止从微信、QQ、企业微信等软件发送文件。就算员工登录了私人微信，想发客户资料，系统会直接拦截并报警。
外发文件审计记录：就算有特殊情况需要外发，系统也会自动记录谁、在什么时候、发了什么文件、发到哪里去了。出了问题，一查日志全清楚，责任到人，不怕背锅。
你看，有了这套组合拳，员工想通过常规手段带走客户资料，基本行不通。技术防护到位，心里就踏实多了。
第二招：客户资源公司化，别让个人绑定太深
技术是“堵”，这一招是“疏”。很多公司客户都是销售一个人在跟，客户只认这一个销售。他一走，客户跟着走，这太危险了。
怎么办？让客户属于公司，而不是属于某个员工。
具体怎么做？
统一用企业微信/邮箱沟通：所有客户沟通必须通过企业微信或公司邮箱，聊天记录、邮件往来全部留存。员工离职，账号交接，客户无缝对接给新人。
CRM系统强制使用：要求所有销售必须把客户信息、沟通记录、跟进计划录入CRM系统。客户资源透明化，主管随时可查，离职时一键交接。
定期客户回访机制：管理层或客服部门定期对客户进行回访，让客户也认识公司其他人，建立多点联系，不只依赖一个销售。
这样，就算销售走了，客户还是公司的，交接顺畅，损失最小。
第三招：签好协议，用法律武器保护自己
最后，别忘了法律这道防线。
签好《保密协议》和《竞业限制协议》：明确约定客户名单属于公司机密，离职后不得带走、不得使用，更不能去竞争对手那里挖客户。如果违反，要承担违约责任。
设定合理的竞业补偿：如果签了竞业限制，记得按月给员工发补偿金，否则协议可能无效。
离职面谈+法律告知：员工离职时，HR做一次正式面谈，再次强调保密义务和竞业条款，让他签字确认，起到警示作用。
总结一下
防员工带走客户，不能只靠人品，要“技防+管理+法律”三管齐下：
技防：用“域智盾软件”这类专业工具，堵住U盘、截屏、外发等所有漏洞；
管理：客户资源公司化，用企业微信、CRM系统，避免个人绑定；
法律：签好保密和竞业协议，用法律震慑。
做到这三点，就算有员工离职，你的客户资源也能稳稳保住，不怕被“撬墙角”！
赶紧检查下，你的公司做好防护了吗？
小编：莎莎返回搜狐，查看更多